各相关单位：合规管理与风险管理体系建设是在深化国资国企改革攻坚及高质量发展 目标驱动下确保国有资本安全的“生命线”,也是推动改革举措落实核心保障。 当前，国资监管全面进入穿透式 监管新常态，从“管企业”转向“管资本”, 从“形式合规”转向实质穿透，对国企治理结构、投资决策、资金管理、合同 履约、资产处置、子企业管控等实施全级次、全链条、全口径监管。国资委密集出台新规，违规经营投资责任追...
关于举办数智时代人力资源创新管理、“三定”方案编制、人才结构优化 与人才梯队建设及国企工资总额管控下薪酬绩效管理实务研讨班的通知各有关单位：在数字化转型与智能化发展新时代背景下，企业高质量发展愈发依赖于精细 化管理与高效运营，“向管理要效益”已成为企业在激烈市场竞争中的关键。在当前经济形势和企业发展战略双驱动下，降低人力成本、提高人力资源效能是企业稳健发展的核心策略。人力资源管理须围绕企业战...
关于举办强监管重合规背景下夯实招标人主体责任履行与招采实务暨数 智采购与供应链管理、采购品类管理及纪检监察审计监督风控研修班通知各相关单位：随着国有企业合规管控与国家招投标相关法律法规的不断完善，招标采购 作为企业资源配置、项目实施关键环节，其合规性、科学性与高效性愈发重要。 近年来，国务院国资委与国家发展改革委等相关部门相继印发《关于规范中央企业采购管理工作的指导意见》《中央企业违规经...
关于举办数智时代人力资源创新管理、“三定”方案编制、人才结构优化 与人才梯队建设及国企工资总额管控下薪酬绩效管理实务研讨班的通知各有关单位：在数字化转型与智能化发展新时代背景下，企业高质量发展愈发依赖于精细 化管理与高效运营，“向管理要效益”已成为企业在激烈市场竞争中的关键。在当前经济形势和企业发展战略双重驱动下，降低人力成本、提高人力资源效能是企业稳健发展的核心策略。人力资源管理须围绕企业...
各相关单位：当前，数字化转型与组织效能提升需求深度融合，正推动各领域管理模 式发生系统性变革。办公室作为企业的中枢枢纽，是贯通战略决策层、业务 执行层、职能支撑层的核心节点，在保障信息高效流转、统筹协调内外关系、 提供科学决策支撑及推动管理效能跃升等方面发挥着重要作用。随着组织发展战略不断深化，办公室的职能边界正从传统“行政事务处 理中心”加速向“战略协同枢纽、资源整合平台、风险防控前哨、组...
关于举办企业合规体系构建与依法治企暨经营合规管理、新《公司法》下 公司治理效能提升与合同全流程管理及法律风险防控专题培训班的通知各相关单位：合规管理与风险管理体系建设是在深化国资国企改革攻坚及高质量发展目 标驱动下确保国有资本安全的“生命线”,也是推动改革举措落实核心保障。 近年来，国资委以《中央企业合规管理办法》等相关政策为引领，构建“风险、 内控、合规、依法治企、责任追究”五位一体的...
关于举办人力资源合规与劳动用工风险防控暨多元化用工、劳动关系管理与仲裁争议解决、司法应对策略及末等动态调整、不胜任退出实战研讨班的通知各有关单位：当前，国企改革深化提升进入攻坚期，人力资源管理面临政策密集调整与 合规刚性约束双重挑战。国务院国资委依据改革战略部署，明确提出一系列强 化国有企业用工管理政策导向。其中，强调国有企业需推进用工模式多元化，通过全面用工盘点优化人员结构，实现人岗精准匹...
各相关单位：当前，国企改革已进入深化提升的关键阶段。国务院国资委明确提出，要加快建设现代化新国企，在坚持党的领导这一根本前提下，2026年将在公司治理领域持续发力。深化国企改革、推动高质量发展，核心在于完善中国特色现代企业制度，健全公司治理结构，推动党的领导融入公司治理各环节，差异化推进董事会建设，深化三项制度改革，持续提升经理层成员任期制契约化管理水平，健全市场化用工模式，通过体制机制突破...
各相关单位：当前，全球经济深度调整，我国经济正处于结构转型与动能转换的关键阶段。 党的二十届四中全会聚焦“以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴”,对“完 善中国特色现代企业制度”“深化国资国企改革”等作出新部署，提出新要求。全会指出，要高质量完成国有企业改革深化提升行动，实施国有经济布局优化和结构 调整指引，加快建立国有企业履行战略使命评价制度等改革任务，标志着国企改革进入以“功能强化、...
