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【1月珠海】国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制实施落地培训

各有关单位:

新一轮国资国企改革向“深水区”迈进,国有企业将进一步通过完善公司治理,提升运转质量效能。近期,国务院国资委在国企改革深化提升行动第三次推进会上明确强调,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度要在“更广”“更深”上下功夫,必须在2025年普遍推行全面建立长期执行。针对深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业,原则上都要在年底前真正行动起来,以末等调整和不胜任退出机制为改革深化提升的抓手和重要举措,通过清晰界定退出标准和防止搞一刀切,构建强有力的激励与约束机制,保障该机制的公正性与可操作性,优化国有企业人力资源配置,提升管理效率和竞争力,为国有企业持续健康发展提供有力保障。

      为深化国有企业改革,建立健全市场化经营机制,规范和引导国有企业推行末等调整和不胜任退出制度,充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性,完善合规的人力资源管理体系,解决国企在市场化和多元化用工过程中存在的问题,增强企业活力和竞争力,中国人力资源开发研究会培训中心联北京市、重庆市和珠海市举办“国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制实施落地培训班”。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。现将具体事项通知如下,详见附件。

一、培训内容

第一部分:深化国资国企改革背景下人力资源合规要求与挑战

第二部分 人力资源合规管理的重点

第三部分 国有企业集团化、多元化用工合规盘点与优化

第四部分 国有企业竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制重构

第五部分 员工离职合规管理、离职沟通、离职协商

    第六部分:新政与劳动用工合规的融合

二、培训对象

各单位管理人员;各人力资源、办公室、法律、党委组织、人事劳动关系、工会、财务等相关部门相关人员。

三、主讲专家

拟邀请人力资源领域实战权威专家授课,并组织交流与研讨。

四、培训时间及地点

2024年12月18日-22日( 18日为报到日) 地点:重庆市

2025年1月9日-13日(9日为报到日) 地点:珠海市

五、培训费用

培训费:3600元/人(含资料、场地、专家等费用)。食宿统一安排,费用自理。

六、联系方式

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