关于举办以价值创造视角加快建设世界一流企业及市场变革下“专精特新”企业发展态势与管理赋能专题培训班的通知各相关单位：   党的二十大和中央经济工作会议对国资国企改革发展提出新使命新任务。深化国资国企改革，推进政策落实落地，以实施新一轮国企改革深化提升行动为契机，紧紧围绕提高国有企业核心竞争力和增强核心功能，以价值创造为关键抓手加快建成世界一流企业，更大力度打造现代新国企。    创建世界一流...

关于举办“国企对标一流采购管理与供应链转型专题培训班”的通知 各相关单位：2019年以来，中国物流与采购联合会相继发布了《国有企业采购管理规范》《国有企业采购操作规范》《国有企业网上商城采购交易操作规范》《国有企业服务采购操作规范》《企业采购供应链数字化成熟度模型》等五个团体标准，得到了广大国有企业的广泛认可和积极应用。在此基础上，中国物流与采购联合会于2023年5月发布《国有企业采购操作规...

关于举办深化三项制度改革推进“三能”机制与绩效管理体系优化暨国有企业合规管理专题培训班的通知各相关单位:随着国企改革三年行动高质量收官及新一轮国资国企改革不断深入，三项制度改革已经大范围破冰破局。在国务院国企改革领导小组召开的巩固深化国企改革三年行动专题推进会中提出，进一步推动“三能”机制在各层级企业普遍化、常态化运行，紧紧围绕激发活力、提高效率，切实深化三项制度改革，为实现国资国企高质量发...

关于举办“人力资源合规管理与法律风险防范高级培训班”的通知各有关单位:在人力资源管理活动中，合规管理是一项非常重要的工作。合规是企业行为的基础，也是企业作为社会组织在复杂的经济环境中生存的基础。人力资源管理合规是企业作为用人单位合规最重要的组成部分之一，贯穿在用人单位对劳动力使用的全过程。所以作为从事劳动与社会保障的法律专业人员，研究用人单位人力资源管理合规是必不可少的工作和责任。人力资源管...

关于举办“人力资源合规管理与法律风险防范高级培训班”的通知各有关单位:在人力资源管理活动中，合规管理是一项非常重要的工作。合规是企业行为的基础，也是企业作为社会组织在复杂的经济环境中生存的基础。人力资源管理合规是企业作为用人单位合规最重要的组成部分之一，贯穿在用人单位对劳动力使用的全过程。所以作为从事劳动与社会保障的法律专业人员，研究用人单位人力资源管理合规是必不可少的工作和责任。人力资源管...

  在我国经济社会发展进程中，国有企业始终发挥着不可替代的重要作用。在国企新一轮改革背景下，面对传统体制和市场机制的双重压力，国有企业领导干部作为党在经济领域的执政骨干，不仅是治国理政复合型人才的重要来源，还肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业中高层领导干部既是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，又是贯彻落实公司战略意图带领团队冲锋陷阵的骨干力量，对于企业实现...

  办公室作为一个集管理、服务、组织与协调等多种职能于一身的综合办事机构，是各单位领导提升管理效能、保障信息畅通、加快工作运转、协调内外关系的重要枢纽。它通过开展“三办”（办文、办会、办事）业务，在机关、企事业单位日常工作中发挥着无以替代的重要的作用。   为切实提升单位领导干部和业务骨干的综合素养，不断优化办公室工作的核心能力，为此中国人力资源开发研究会培训中心与北京中会联信息咨询中心决...

各有关单位:党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。人才是第一资源、创新是第一动力，培养创新型人才是国家、民族长远发展大计。当前，在传统发展模式下人才引进、培养、评价、使用、激励等体制机制已不能满足推动对标世界一流的要求，必须以党的二十大报告精神为引领，构建符合新时代发展要求的人才强国战略支撑体系和人才工作体系，加快人才资源开发，推进人才队伍建设，推动组织工...

招聘是企业人力资源形成关键，是企业当前和未来发展对人才的需求，也是员工队伍具备良好素质基础。人才是公司核心资源，是企业发展关键，招聘与面试作为企业人才队伍建设及企业人力资源竞争第一关，如何有效地识别人才，如何招聘到与企业发展要求一致既符合企业文化又职位匹配人才永远是人力资源管理的重要工作之一。  为帮助各单位招聘工作者站在人力资源和部门面试官的视角，从解决招聘岗位分析和定位，招聘简历筛选，...

强化合规管理是建设一流国有企业实现高质量发展的根本保障。按照国资委“合规管理强化年”工作要求，结合近期国资委发布《中央企业合规管理办法》(以下简称”办法“)及法律法规实施等新要求、新情况,中央企业必须把强化合规放到贯彻习近平法治思想的高度来认识，放到落实全面依法治国战略的全局来部署，放到保障企业高质量发展的层面来推动。《办法》的发布为央企国企等企业建立健全合规管理体系提供了指引和方向，央企国...