新时代强化国有企业机关党建工作的思考

在我国经济实力逐渐壮大,科学技术不断创新的今天,党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础,充分发挥基层党组织的战斗壁垒作用,抓好新时代基层党建工作,才能使国有企业机关持续健康发展。

  1必须准确把握员工的思想动态

  准确把握员工的思想动态,及时了解他们的思想意向对于党建思政工作具有重要作用,为提高员工的政治素养和思想道德意识奠定基础。职工的思想变化主要体现在两个方面:第一,国有企业机关的规模庞大,所需要的人工数量巨大,不同的员工所属的岗位不同,并且工作期限也不同,有的是长期工、有的只是为了兼职来做临时工,不同的工作劳动报酬不同,长期状况下,会严重影响员工之间的心理,形成较大落差,并严重打击了他们对企业的信心与对工作的耐心,慢慢地对自己的工作目标与任务模糊起来,进而形成消极的工作态度与较低的效率,丧失了劳动的积极性。第二,丰富多彩的各种社会活动不断影响着员工的价值观念,容易受到外界各种利益的不良诱导。因此在党建思政工作中还应该切实了解员工的实际情况,分析他们的思想内涵,从而为工作的顺利开展打下基础。

  2“把方向”,实现社会责任治理强有力的政治保障

  全球企业加强社会责任治理的方向之一,是从增加职工董事或者监事的角度着手的。比如德国职工董事监事制度,中国上市公司职工监事和独立董事制度。印度2012年公司法修正案对于达到一定规模的公司,要求其在董事会成立企业社会责任委员会,制定并向董事会建议企业社会责任政策,以及根据该政策需要采取的行动等。并规定公司董事会职责包括:批准公司的企业社会责任政策,在其报告中披露该政策的内容,并以规定的方式公开;保证公司采取了包含在公司企业社会责任政策内的行动。这些规定和探索虽然引入了职工和独立董事等非股东相关方,从组织保障上加强了非股东利益相关方对公司决策和活动的影响,但总体上,还是在股东中心主义的治理模式内,难以保障其他利益相关方的利益诉求和期望。相比之下,国有企业机关党建工作中要求“把方向”,即自觉在思想上、政治上同党中央保持高度一致,把以人民为中心的思想落实到企业的经营决策和活动中,是对股东中心主义的责任治理模式的扬弃。这一思想的落实就是以人民群众的利益诉求和期望为中心,以党和国家的根本利益为中心,既要保证国有企业机关的利益,又要保证国家的利益和人民群众或者说是利益相关方的根本利益,这为建设利益相关方责任治理机制提供了有力政治保障。

  3支部工作机制的创新

  国有企业机关在日常运作以及发展中,基层党组织的整体实力,将会直接影响到企业的发展,所以必须要重视对基层党组织的合理把控。企业在日常运作时,要将年度攻坚以及阶段性的各种不同类型重点任务作为基础,以此来实现对党建工作科学合理的部署、规划和落实,这样有利于从根本上保证企业基层党组织的综合能力可以得到有效提升。通过这种方式在实践中的有效落实,一般都是国有企业机关内部提出什么样的要求,党建工作开展时的重点就是什么。针对当前的短板环节,企业内部的党支部必须要保证组织定向制定的有效落实,同时还要保证互学、互比的一系列活动可以在实践中得到有效落实,最终可以实现取长补短的根本目的。除此之外,还要保证攻坚工作当中的重点、难点可以得到有效落实,实现内部各部门相互之间的有效合作,这样才能够实现对这些重点、难点的有效处理。


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