人力资源咨询

项目实施路径

1.人力资源战略诊断及整体规划

2.岗位设计与任职资格体系（能力素质模型构建）、招聘管理、人才素质评价体系、绩效考核体系、薪酬体系、员工职业发展体系、培训管理体系、激励机制等。

3.人员身份转变及人才薪酬福利体系搭建点领域

4.国有企业转型背景下中长期激励模式设计（含股权激励）

5.员工优化与分流