各相关单位：合规管理与风险管理体系建设是在深化国资国企改革攻坚及高质量发展 目标驱动下确保国有资本安全的“生命线”,也是推动改革举措落实核心保障。 当前，国资监管全面进入穿透式  监管新常态，从“管企业”转向“管资本”,   从“形式合规”转向实质穿透，对国企治理结构、投资决策、资金管理、合同 履约、资产处置、子企业管控等实施全级次、全链条、全口径监管。国资委密集出台新规，违规经营投资责任追...

各相关单位：当前，国企改革已进入深化提升的关键阶段。国务院国资委明确提出，要加快建设现代化新国企，在坚持党的领导这一根本前提下，2026年将在公司治理领域持续发力。深化国企改革、推动高质量发展，核心在于完善中国特色现代企业制度，健全公司治理结构，推动党的领导融入公司治理各环节，差异化推进董事会建设，深化三项制度改革，持续提升经理层成员任期制契约化管理水平，健全市场化用工模式，通过体制机制突破...

关于举办数智时代人力资源创新管理、“三定”方案编制、人才结构优化 与人才梯队建设及国企工资总额管控下薪酬绩效管理实务研讨班的通知各有关单位：在数字化转型与智能化发展新时代背景下，企业高质量发展愈发依赖于精细 化管理与高效运营，“向管理要效益”已成为企业在激烈市场竞争中的关键。在当前经济形势和企业发展战略双重驱动下，降低人力成本、提高人力资源效能是企业稳健发展的核心策略。人力资源管理须围绕企业...

关于举办企业合规体系构建与依法治企暨经营合规管理、新《公司法》下 公司治理效能提升与合同全流程管理及法律风险防控专题培训班的通知各相关单位：合规管理与风险管理体系建设是在深化国资国企改革攻坚及高质量发展目 标驱动下确保国有资本安全的“生命线”,也是推动改革举措落实核心保障。   近年来，国资委以《中央企业合规管理办法》等相关政策为引领，构建“风险、 内控、合规、依法治企、责任追究”五位一体的...

关于举办人力资源合规与劳动用工风险防控暨多元化用工、劳动关系管理与仲裁争议解决、司法解释(二)新规场景应对策略及末等动态调整、不胜任退出实战研讨班的通知各有关单位：当前，国企改革深化提升进入攻坚期，人力资源管理面临政策密集调整与 合规刚性约束双重挑战。国务院国资委依据改革战略部署，明确提出一系列强 化国有企业用工管理政策导向。其中，强调国有企业需推进用工模式多元化，通过全面用工盘点优化人员结...

各相关单位：当前，全球经济深度调整，我国经济正处于结构转型与动能转换的关键阶段。 党的二十届四中全会聚焦“以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴”,对“完 善中国特色现代企业制度”“深化国资国企改革”等作出新部署，提出新要求。全会指出，要高质量完成国有企业改革深化提升行动，实施国有经济布局优化和结构 调整指引，加快建立国有企业履行战略使命评价制度等改革任务，标志着国企改革进入以“功能强化、...

关于举办数智化采购与供应链管理、招采全过程合规管控暨招采操作 实务与审计、巡视、监督典型案例分析及风控专题培训班的通知 各相关单位：随着企业合规管控与国家招投标相关法律法规的不断完善，招标采购作为 企业资源配置、项目实施关键环节，其合规性、科学性与高效性愈发重要。近年来，国务院国资委与国家发展改革委等相关部门相继印发《公平竞争审查条例实施办法》《招标投标领域公平竞争审查规则》《关于创新完善...

各有关单位：     我国经济迈向高质量发展的关键时期，国有企业迎来诸多机遇与挑 战，构建现代化企业治理体系、提升核心竞争力成为关键。用工合规管 理在对促进依法治企、提升治理能力具有重要作用。国务院国资委依据 改革战略部署，明确提出一系列强化国有企业用工管理的政策导向。其 中，强调国有企业需加速建立多元化用工模式，通过全面而细致的用工 盘点，深入了解各类用工形式的现状与效能，实现人员结构的优...

各相关单位：     办公室作为一个集管理、服务、组织与协调等多种职能于一身的综合办事机构，是各单位领导提升管理效能、保障信息畅通、加快工作运转、协调内外关系的重要枢纽。它通过开展“三办”（办文、办会、办事）业务，在机关、企事业单位日常工作中发挥着无以替代的重要的作用。      为切实提升单位领导干部和业务骨干的综合素养，不断优化办公室工作的核心能力，中国人力资源开发研究会培训中心与北京中...

各有关单位:在数字化转型与智能化发展新时代背景下，企业高质量发展愈发依赖于精细化管理与高效运营，“向管理要效益”已成为企业在激烈市场竞争中的关键。在当前经济形势和企业发展战略的双重驱动下，降低人力成本、提高人力资源效能是企业稳健发展的核心策略。人力资源管理须围绕企业战略绩效目标积极构建基于现代公司治理制度的人力资源管理体系，管理角色从事务层面提升2025年至战略层面，真正成为企业经营战略参与...