济南推动市属国资国企改革 实行差异化薪酬分配

　　为深化市属国资国企改革，推动市属国有经济高质量发展，按照中央关于深化国资国企改革的决策部署和省有关工作要求，日前，济南市委、市政府出台《关于进一步推动市属国资国企改革发展的意见》，为今后一个时期全市国资国企改革发展指明了方向。记者获悉，济南市将力争到2022年，企业总资产突破2万亿元。

　　《意见》明确了今后一个时期全市国资国企改革的目标任务：力争到2022年，全市国资国企改革发展重要领域和关键环节取得显著成效，企业总资产突破2万亿元，资产过千亿元企业数量达到6家以上，营业收入过百亿元企业数量达到7家以上，进入中国500强企业达到3家以上，在资本市场挂牌上市企业达到5家以上；国有资本布局更加优化，基础设施与民生保障、先进制造业、战略新兴产业等关键领域和重点行业占比超过80%。

　　要实现上述目标，今后一个时期，全市将按照“11293”工作思路深入推进国资国企改革，即“坚定一个目标、强化一个理念、实现两个统一、推进九大攻坚、落实三项保障”。

　　所谓“坚定一个目标”，是做强做优做大国资国企，为建设“大强美富通”现代化国际大都市提供有力支撑。

　　“强化一个理念”，指的是聚焦主业实业，推动企业心无旁骛攻主业，实现高质量发展。

　　“实现两个统一”，则是拧紧承担政府战略意图和市场化经营两股绳，实现经济效益和社会效益相统一。

　　“推进九大攻坚”，包括加强党建引领，推动国企强根固魂；加快职能转变，完善国资监管体制；加快完善治理，健全现代企业制度；加快激励创新，激发敢想敢闯动力；加快资源配置，优化国有资本布局；加快平台转型，支撑省会建设发展；加快动能转换，提高核心竞争力；加快混改上市，提高资产证券化率；加快破解瓶颈，释放企业发展潜能等九大具体推进举措。

　　落实三项保障，则是在组织、机制、环境三方面，为市属国资国企改革发展营造良好环境。

　　根据《意见》，未来3年乃至更长一个时期，全市将针对困扰市属国资国企做大做强做优的各种问题，从强党建、转职能、建制度、重激励、配资源、促转型、攻主业、推上市、破瓶颈等九个方面展开攻坚行动，着力推进市属国资国企改革发展。

　　同时，支持对核心科研人员、重要技术人员和经营管理骨干等实施股权、分红等有效激励；实行差异化薪酬分配办法，扩大企业年金试点范围，完善多层次养老医疗保障体系；深化企业内部人事、用工和分配三项制度改革，形成各类管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减常态化机制。