关于举办“企业人力资源法律风险重点、疑点、难点分析与劳动用工依法合规培训班”的通知各有关单位:  人力资源管理过程风险主要是因为对人力资源管理的科学性、复杂性和系统性的认识不足，而在具体实施人力资源的工作设计与工作分析、招募、绩效管理以及晋升、培训等各个环节中管理不当所造成的可能性危害。人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。   为帮助广大企业了解相关政策法律法规，掌...

关于举办“企业人力资源法律风险重点、疑点、难点分析与劳动用工依法合规培训班”的通知各有关单位:  人力资源管理过程风险主要是因为对人力资源管理的科学性、复杂性和系统性的认识不足，而在具体实施人力资源的工作设计与工作分析、招募、绩效管理以及晋升、培训等各个环节中管理不当所造成的可能性危害。人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。   为帮助广大企业了解相关政策法律法规，掌...

各相关单位:2022年是国企改革三年行动收官之年。各中央企业、各地国资委和地方国有企业实现三年改革任务取得了一系列重要阶段性成果。通过实施国企改革三年行动，深度推进加强党的领导与完善公司治理相统一，全面落实“两个一以贯之”，提升董事会建设和运行质量;紧紧围绕提高效率激发活力，推动市场化机制;科技创新激励更精准更给力;加大力度推进结构调整和瘦身健体，坚决防范化解重大风险;推进专业化整合，提高产...

各相关单位:2022年是国企改革三年行动收官之年。各中央企业、各地国资委和地方国有企业实现三年改革任务取得了一系列重要阶段性成果。通过实施国企改革三年行动，深度推进加强党的领导与完善公司治理相统一，全面落实“两个一以贯之”，提升董事会建设和运行质量;紧紧围绕提高效率激发活力，推动市场化机制;科技创新激励更精准更给力;加大力度推进结构调整和瘦身健体，坚决防范化解重大风险;推进专业化整合，提高产...

各相关单位:2022年是国企改革三年行动收官之年。各中央企业、各地国资委和地方国有企业实现三年改革任务取得了一系列重要阶段性成果。通过实施国企改革三年行动，深度推进加强党的领导与完善公司治理相统一，全面落实“两个一以贯之”，提升董事会建设和运行质量;紧紧围绕提高效率激发活力，推动市场化机制;科技创新激励更精准更给力;加大力度推进结构调整和瘦身健体，坚决防范化解重大风险;推进专业化整合，提高产...

关于举办新常态下人力资源创新管理与人才赋能及薪酬绩效操作实务培训班的通知各有关单位：党的十九大报告提出“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”,这一转向需要创新发展动能,优化经济结构,更需要人才的推动,尤其是高层次人才和高素质的人力资源管理团队。随着数字化时代的到来，以及企业竞争压力的增大，人力资源管理如何更好地服务于组织的发展，如何更好地创新满足企业发展和员工特征的要求，如何通过人力...

关于举办“办公室管理工作实务与文秘人员核心技能再提升”培训班的通知各相关单位:   办公室作为一个集管理、服务、组织与协调等多种职能于一身的综合办事机构，是各单位领导提升管理效能、保障信息畅通、加快工作运转、协调内外关系的重要枢纽。它通过开展“三办”（办文、办会、办事)业务，在机关、企事业单位日常工作中发挥着无以替代的重要的作用。   为切实提升单位领导干部和业务骨干的综合素养，不断优化办公...

关于举办新常态下人力资源创新管理与人才赋能及薪酬绩效操作实务培训班的通知各有关单位：党的十九大报告提出“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”,这一转向需要创新发展动能,优化经济结构,更需要人才的推动,尤其是高层次人才和高素质的人力资源管理团队。随着数字化时代的到来，以及企业竞争压力的增大，人力资源管理如何更好地服务于组织的发展，如何更好地创新满足企业发展和员工特征的要求，如何通过人力...