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专家介绍

周老师

清华大学经济研究所博士后,现任职于国务院国资委研究中心企业改革处副研究员,中国国有企业改革研究会研究员,新华社经济管理智库特聘研究员。

参与国资委改革办多项政策调研,主持多项中央企业研究课题,研究内容涉及集团管控模式、公司制改制、公司治理与组织设计、国有资本投资运营公司、产业基金等。

近年来,年均完成课题研究十余项,发表文章二十余篇,出版著作多部,在《经济日报》、《红旗文稿》、《紫光阁》等期刊发表核心文章。金融界、腾讯财经、《上海证券报》、《中国投资》、《开发性金融研究》等媒体国企改革专栏评论家。中央党校、人民大学、清华大学、浙江大学等高校特聘教授。

 胡老师

国务院国资委研究中心,研究员、经济学博士,北京大学经济学院毕业,指导老师为我国老一代著名经济学家胡代光教授。美国(西雅图)华盛顿大学高级访问学者。

曾在国家财政部综合司从事价格政策与宏观经济运行分析。曾在某中央企业从事担保融资分析工作。曾在北京市属某大型国有企业集团从事企业经营、兼并收购工作。曾在中国企业联合会、中国企业家协会研究部从事企业发展、经营管理研究分析工作。 被国内数家主流财经媒体聘为特约研究员或合作专家,在国内主流媒体发表文章百余篇,近年来的研究主要集中在国有企业改革与发展、制造业转型升级与产业结构优化、节能减排方面。有多篇论文被国外媒体及《新华文摘》引用及转载。每年接受百余次的媒体采访。曾经被授予“新时期有突出贡献的中青年管理学家”。2018年获“中国四十年改革贡献人物”提名奖。

 王老师

中国国新控股集团公司党委常委、纪委书记;中国企业改革与发展研究会高级研究员;曾任国资委企业改革局副局长;国务院派驻国有重点大型企业监事会副局级监事;国资委企业改革局重组处处长;国家经贸委企业司(企业改革司)企业管理处、企业改制处副处长、企业集团处处长。从国家经贸委到国资委,从事国企改革、重组、管理、发展研究指导二十余年。曾在地方大型国企从事一线经营管理工作,国资委成立后负责央企重组具体操作,涉及 100 多家 50 多组央企重大重组事项。2007 年调入国务院派驻央企监事会,具体负责中石化等十多家企业监督检查工作。2009 年重返国资委企业改革局,负责央企管理提升、公司治理、风险管理、企业重组并购、集团管控、改制上市、股东管理、企业信息化、企业监督、企业党建等。

 马老师

中国劳动和社会保障科学研究院研究员;原劳动工资研究所研究室主任、所学术委员会主任、院历届学术委员会委员;人社部师资库入库专家;国家公务员局特聘兼职培训教师、中国劳动学会常务理事。

2010年创立劳动增加值(LVA)理论和第四次分配理论,2013年提出新的经济学三个假定。先后独译《最低工资——实践与问题的国际评述》(1997),独著《薪酬绩效体系构建方法与操作》(2011),独著《构建企业人工成本宏观监测系统》(2014)。公开发表课题、论文、文章百余篇,其中一些成果被政府部门制定政策法规文件采纳。成功主持并设计数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作;我国著名的人力资源管理与开发及薪酬绩效设计培训师,全国专业培训和内训班授课数百场。

 苏老师

劳动和社会保障部劳动工资研究所所长,副研究员;中国劳动学会副会长、常务理事;中国劳动学会劳动争议处理专业委员会副会长;中国企业家协会理事;中国外商投资企业协会常务理事 ;享受国务院政府特殊津贴专家。

任职近十二年的原所长,国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会第一副主任,国家劳动管理和保护标准化技术委员会副主任兼秘书长,国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员,新华经参仕邦人力资源指数研究院院长,中国人民大学、首都经贸大学兼职教授、博士生硕士生导师,中国企业联合会培训中心等单位客座教授,中央党校、国家行政学院、北京大学、清华大学外聘教授,北京市委宣传部党的十八大精神宣讲团领导宣讲组成员,中国石油化工股份有限公司、中国土蓄产进出口公司等多家大型企业集团薪酬顾问。历任国家劳动部综合计划工资司、劳动关系与监察司副司长,劳动和社会保障部劳动工资司副司长,劳动保障部劳动工资研究所所长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长。

先后主持完成国家科技部、劳动保障部、人力资源社会保障部等部委级重要课题二十多项,其中7项分获劳动保障部、劳动保障科学研究院科研成果一等奖、二等奖、三等奖。

主持设计了中国石油股份有限公司、中国神华集团公司、中国镍都金川公司、中国电子科技集团第十四研究所、西安飞机制造公司、山西安泰集团、东安发动机公司、江西铜业集团、中国出版集团等几十家大中型企业、事业单位薪酬管理和人力资源管理改革方案,并就收入和薪酬分配改革、劳动关系调整和国家劳动保障法规政策等做数百场次授课或相关学术报告,得到了用户和听众的好评。

 谭老师

中国劳动和社会保障科学研究院学术委员会副主任委员、研究员,中国劳动学会薪酬专业委员会会长。曾任中国劳动和社会保障科学研究院副院长、人力资源社会保障部劳动工资研究所副所长、人力资源和社会保障部社会保障研究所养老保障研究室主任。

长期从事社会保障、劳动人事工资分配研究工作。

【成果】主持完成130多项研究课题或项目,包括国家社科基金重大项目、中央财经领导小组课题、科技部、国家发改委、人社部及国家标准委课题,国际劳工组织、世界银行、UNDP、亚洲开发银行等国际合作项目。为20多家省、市政府及30多家国有企业事业单位人事劳动薪酬和社会保障方面提供咨询服务。

主持完成国家养老保险顶层设计、劳动工资法律法规等社会保障、劳动人事薪酬方面重大改革政策的前期研究。其成果为各级政府决策提供了基础性、理论性、战略性和前瞻性支撑,有效帮助企事业单位完善优化人力资源、社会保障和薪酬体系。

出版《中国薪酬发展报告》《工资分配与社会保险筹资》等劳动工资、社会保障方面专著9部,发表论文140余篇。

杨老师

国家人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室副主任,副研究员,北京大学民营经济研究所特约研究员。

全程参与人力资源和社会保障部《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(16号文)设计,人社部官方特约讲师。

擅长薪酬绩效体系及组织与人力资源各模块设计,累计为国内八十多家国有大中型企事业单位做过管控模式优化、业务流程优化、组织机构优化、定岗定编、岗位说明书编制、岗位评价、全职业生涯发展通道设计、薪酬体系设计、绩效管理体系设计、竞聘上岗等的方案设计工作。

在薪酬体系设计方面,曾主持过 “国有企业工资决定机制研究”、“工资正常增长及决定机制研究”等十多项部级课题;

曾主持过中国出版集团公司、航空工业沈飞公司、江西铜业集团公司、铜陵有色金属集团有限公司、河南能源化工集团、哈尔滨供水集团等几十家薪酬及相关制度设计。

在绩效体系设计方面,曾主持过江西教育出版传媒集团、河南能源化工集团、江西铜业集团公司、铜陵有色金属集团有限公司、航空工业集团沈飞西飞成飞、中国电子科技集团第十四研究所等几十家企业组织绩效及员工绩效体系设计。

在培训方面,完成国家及企事业单位大规模培训专场百场以上。

 岳老师

中国写作学会副会长,中国写作学会公文写作专业委员会常务副会长兼秘书长,中国公文学研究所所长、研究员。   

岳老师写作与研究公文30年,其公文写作底蕴深厚,专业成果令人瞩目,著作等身,先后编辑、出版了130余部公文写作与研究的专著,有的专著经过7次再版,单本发行量突破50万册;先后在国家级、省部级专业刊物发表500多篇论文。

岳老师应国家教育部高等教育司和高等教育出版社邀请,参与并负责编写国内高校《公文写作教程》《应用写作》等多部教材,被国家教育部高等教育出版社自2005年起连续14年持续出版发行,在国内各高校作为核心教材使用。于1999年获得国家公安部颁发的“全国公安系统优秀教师”荣誉称号,2011年获得河北省公安厅颁发“十大金牌教官”荣誉,多次应邀为中央国家机关的有关部门和大型央企办公厅系统讲授党政机关公文写作知识,被誉为“中国公文讲座第一人”。

卢老师

中国高教秘书协会常务理事;《中国秘书岗位资格证书教程》编委;劳动部秘书职业鉴定标准制定人员;秘书国家职业资格培训教程(2003年版编委);首师大文秘专业建设专家;中国企业培训教练;团中央西方体验式教学培训师;求实学校文秘专业聘任专家;多家人力资源公司培训专家;兼任十几所高校文秘专业课座教授;具有二十多年秘书实战经验的资深培训专家;中国首届参加第21届亚太地区行政(秘书)会议代表之一;中国《公共营养》《人力资源》《营销师》《职业核心能力》培训师;中央电大、北京电大《消费者行为分析》学科主持教师;国家开放大学《办公室工作实务》电视教学主讲教师;中国老教授协会财贸金融专家委员会委员;中国民俗协会专家委员会委员。北京大学和清华大学培训机构特聘资深师;全国高校社团总裁秘书班集训主讲教师;

金融系统;中国移动;水利部;民航空中管理局;国航南航公司首都机场;中国投资公司;北京市委,北京市政协;中央电视台;北京地铁公司;内蒙古教育厅;中铁公司;煤炭部;国家电网;中海油集团;中国铁通集团;中国联合水泥集团总公司;中国兵器集团;中国船舶工业集团公司;天津海关中心;中国第二重型机械集团;万安物业;北京东城卫生系统;深圳妇幼保健中心;北京医疗仪器有限公司、湖北药业集团;云南中小企业;云煤能源集团;深圳电站;朝阳教委;北京12所中小学、10所幼儿园的教师培训;机关、企业培训千余场次,培训学员来自国内四面八方。每年到国内20多个城市讲学,至今培训学员2万多人。七成培训学员获益后已成为单位某个职能岗位的负责人。

闫老师

中国高等教育学会秘书学专业委员会副秘书长,中国公文写作协会理事,中国作家协会地区副主席。多年办公室工作管理、公文写作与管理、高级秘书与行政管理、人力资源管理、战略绩效管理等高校专业教学与企业培训经验,为央企国企等 组织的办公室行政管理、人力资源管理、行政公文写作与处理、职业素养、企业文化建设等特聘专家。

【授课风格】渲染能力强,理论与实践充分结合。

【成果】编写专著和教学资料 《公文写作与处理》、《公务语言学》、《人力资源管理》、《办公室行政管理》、《高级秘书与行政管理学》、《领导科学》、《领导干部的国学素养》、《办公室情商讲座》、《战略绩效管理》、《领导力与执行力》、《秘书职业形象塑造》、《职业礼仪》、《高效沟通与协调》等,近年来,主持省、厅级课题十多项,出版学术专著六部,发表核心期刊20余篇,获省、市、校级以上学术奖励10余次。

 姬老师

中国高教学会秘书学专业委员会理事、国家秘书职业资格鉴定专家委员会委员、中央办公厅电子科技学院教授,秘书学科带头人、北京市人事考试中心专家组成员、1997年度荣获“北京市优秀教师”称号。、秘书学、语言学、公务员制度、口才艺术、公文写作。

近年出版著作:《毛泽东的写作艺术》时事出版社出版;《秘书学概论》中国人民大学出版社出版(高教精品教材);《秘书学教程》海洋出版社出版(高教精品教材);《演讲与答辩操作指南》中央文献出版社出版(公务员演讲读本);《党政机关公文写作能力指导与训练》中国人事出版社出版(公务员培训教材);《常用公文写作方法与技巧》中国人事出版社出版;《讲话稿写作方法与技巧》中国人事出版社出版;《公文写作与处理》中国人民大学出版社出版(高教精品教材);《秘书公文写作与实训》中国人民大学出版社出版(高教精品教材);《商务文书写作与处理》中国人民大学出版社出版(秘书专业精品教材);《档案管理基础》中国人民大学出版社出版;《文书学》中国人民大学出版社出版(二十一世纪档案学专业教材。

 雄老师

从事机关文字工作三十余年,曾任中央机关某部研究室主任兼政策法规局局长,国家某重要法律起草组组长,先后执笔和主持起草过大量讲话稿、文件法规、调查报告、典型材料和言论。曾出版专著,理论文章曾获全国“五个一”工程奖,在人民日报发表系列评论近 30 篇,曾任央视大型系列政论电视片《风展红旗》总撰稿,大学客座教授。现为珞珈山写作学院院长,国家战略研究中心(北理工)特邀研究员,中智文稿写作研究中心执行主任,新公文学堂首席主讲。长期致力于文稿写作新方法研究与教学工作,创立的“出彩写作法”,得到中国写作学会肯定。


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